契約の終了：正しい理由だけでは足りない
労働契約の一方的終了は、企業が下す法的判断の中でもとりわけ慎重を要するものです。適法な理由があったとしても、予告期間や必須の手続を欠けば、適法だったはずの終了が違法な終了に変わり得ます。結果は、賠償と従業員の復職です。
押さえるべき3つの手続上の要点
- 終了の理由：法が認める場合に該当し、明確な裏づけ資料があること。
- 予告期間：契約の種類や業種によって異なり、予告日数が足りなければ従業員が異議を申し立てる根拠になります。
- 終了時の義務：支払うべき金額を完済し、社会保険手帳の締結手続を終え、従業員の書類を返還すること。
誤りが生じやすい場面
企業がつまずきやすいのは、経済的理由、組織再編、あるいは従業員が繰り返し職務を完遂しないことを理由とする終了です。これらの根拠は厳格な手続を要求します。評価基準は客観的で、あらかじめ定められており、その過程が文書で記録されていなければなりません。
行動する前に資料を整える
最も安全なのは、決定を出す前に理由と手続を弁護士とともに点検することであり、紛争が起きてから結果に対処することではありません。整った一式の資料が、調停や裁判の場での最良の盾になります。
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